始终坚持“四大检察”一体履职，用心用情用力维护劳动者合法权益。打好宽严相济刑事政策“组合拳”，通过提前介入、引导取证、立案监督等方式，依法精准打击拒不支付劳动报酬等侵害劳动者合法权益的违法犯罪。

联合多单位召开关于加强辖区农民工

工资支付保障工作检察听证会

加大民事支持起诉力度，综合运用提供法律咨询、协助收集证据、提出民事支持起诉意见等方式，当好劳动者“护薪人”，2025年至今共办理支持劳动者追索劳动报酬案件6件，有效助力6位农民工追回欠薪。

检察官为劳动者诉请劳动报酬出庭支持起诉

充分发挥“一手托两家”作用延伸行政诉讼监督职能，针对多件工伤纠纷行政诉讼案件中发现辖区建设项目存在违法分包行为，依法向行业主管部门发出检察建议，督促其依法对涉案建设单位的违法分包行为进行查处，并对辖区建设项目全面排查，强化建筑工地监管态势，全方位保障建筑施工领域劳动者合法权益。

积极开展“食药安全益路行”专项监督工作，针对工业园区、城中村周边的微小餐饮商户存在的餐具清洁消毒不到位、制餐环境脏乱、厨具燃气使用不规范等问题，通过“公开听证+检察建议”，督促职能部门依法履行食品安全监管职责，消除食品安全隐患，确保劳动者在户外吃得健康、安心。

对辖区工业园、城中村附近的餐饮店

食品安全进行摸排调查

将根治欠薪工作纳入“检府联动”工作重点项目，主动联合区委政法委、区法院、区住建局、区人社局等16个单位出台以农民工为重点群体、工程建设为重点领域的《关于加强治理欠薪协作配合的工作意见》，通过畅通“行政监管、信息共享、线索移送、争议化解、普法协作”等六项工作机制，从源头预防、事中监管、事后惩戒等方面形成协同联动，全方位筑牢劳动者工资支付保障防线。

聚焦新就业群体权益保护难题，积极与区委社会工作部探索协同开展加强新兴领域法治服务、法律监督工作、化解信访矛盾纠纷、推进基层问题源头治理等方面的合作项目，共建全市首个新兴领域权益保障协作机制，凝“新”聚力撑起新就业群体权益“保护伞”。

举行新就业群体权益保障座谈会

与区委社会工作部联签

《新兴领域权益保障合作协议书》

坚持和发展新时代“枫桥经验”，聚焦劳资纠纷化解中的痛点难点，依托在辖区综治中心设立的关于信访、人社、司法、法院、检察院等部门的矛盾纠纷受理窗口，积极收集、排查、分析涉劳资纠纷的线索案件，强化人民调解、行政调解、司法调解的有机衔接、高效联动，推动形成矛盾纠纷多元化解合力，及时让劳动者劳有所得、“薪”愿得偿。

联合法院、人社局等部门对劳资双方释法说理

针对某科技工业园区28名工人以聚众闹事等非理智方式主张受偿工资的线索，主动与区人社部门协作，多次深入工地走访调查，并与存在欠薪事件的建筑公司、包工头和被拖欠工资的农民工沟通交流、释法说理，成功促成工人与建设方、施工方达成和解，使工人工资24万余元在春节前全部受偿。

在提起民事支持起诉前、执行活动中，积极协同法院做好调解工作，引导用人单位及时支付劳动报酬，近一年来有效促使26件涉劳资纠纷案件的劳动者“纸上权益”得到真正兑现。其中，办理尹某、徐某等人与陈某、某房地产公司、某装饰公司多件装修工程劳务报酬费执行案中，协同区法院促成涉及82名装修工人与用工单位以和解结案告终，成功帮助工人讨回137万余元的血汗钱。

为遏制和预防违法发包、分包、转包、挂靠及未落实用工实名制等损害建筑人工合法权益导致欠薪、工伤纠纷多发频发的现象，推动工程建设施工规范化、标准化和制度化，江海区检察院积极联合区人社局、区住建局和区总工会四个部门印发《工程建设规范管理告知书》，在用工单位申请建设工程规划许可、施工许可等许可时发放并告知工程建设领域相关法律风险防控指引，提前引导建筑企业合法施工、规范分包、依法用工、落实用工保障。

为建设单位派发《工程建设规范管理告知书》

另外，江海区检察院主动牵头区人社局、区住建局和街道办事处深入到辖区多大型建筑工地开展走访调研和普法宣传活动，向建筑企业了解了所建项目进展、安全生产制度落实及消防安全设施配备、劳动用工和管理等情况，对安全生产、劳资纠纷等工程建设领域易发的问题提出风险分析与提醒，以所办案例的形式讲解相关法律法规，增强用工单位和建筑工人的尊法守法意识，切实为劳动者构建安全和谐、为企业发展营造健康稳定的法治环境。

到辖区多个大型建筑项目

开展走访调研和普法宣传活动

查阅建设单位的用工管理资料

分析法律风险并作出提醒