“赶在春节前拿到工资，终于能回老家过个好年了！”拿到拖欠已久的工资后，老许等13名工人紧锁多日的眉头终于舒展，特意将一面锦旗送到检察官手中，表达由衷感谢。这一幕，正是江海区检察院践行“高质效办好每一个案件”理念，让人民群众在每一起案件中都能感受到公平正义的生动写照。
释法说理，让欠薪者“迷途知返”
近日，江海区检察院办理一起涉嫌拒不支付劳动报酬案。经审查，罗某作为涂某某公司的实际控制人，因公司经营不善倒闭，拖欠老许等13名工人2025年5月至11月工资共计约17万元。江海区人力资源与社会保障局接到工人的投诉后及时立案，依法发出《劳动保障监察限期改正指令书》并多次通过短信、电话联系罗某，要求其限期内足额支付工人工资并配合调查。但罗某却选择逃匿至外地、拒绝接听电话，企图以此逃避支付拖欠工资的义务。
一边是焦急等待的工人，一边是失联避责的欠薪者，如何实质性化解欠薪纠纷，成了当务之急。
检察官在全面审查案卷材料、依法讯问罗某后了解到，罗某是因为被拖欠合同款，导致无法继续经营，才无力支付工资，但本人认罪态度较好，也愿意想办法筹集资金支付拖欠的工资。
综合考虑罗某的认罪态度和工人的急难愁盼，检察官第一时间联系上罗某远在外地的家属，向其详细阐明拒不支付劳动报酬的法律规定及罗某需承担的法律责任，并了解罗某及其家属的经济状况，建议罗某家属在能力范围内尽快筹集资金支付欠薪，避免矛盾进一步激化。
经过检察官耐心的释法说理，罗某家属当场表示，愿意尽快从外地赶来配合解决欠薪问题，支付罗某拖欠的工资。
核对账目，让工资支付“有据可循”
得到罗某家属的承诺后，检察官主动联合江海区人力资源与社会保障局，同步联系老许等13名工人，逐一梳理工资明细。
办案人员结合提取的微信聊天记录、转账记录等证据，查明涂某某公司与工人之间的工资约定，精准核算每名工人被拖欠工资金额，并将双方主张的工资数额逐一比对核实。
过程中，部分工人提出涂某某公司存在少算工资、没有报销加油费和餐费等问题，因此存在不满情绪；罗某家属则提出曾支付过部分小额拖欠工资，认为需要相应扣减，双方存在分歧。
针对争议焦点，检察官及时组织双方现场调解，找准矛盾症结：一方面，耐心倾听工人诉求，逐一核实工资构成和争议项目；另一方面，向罗某家属出示微信聊天记录、转账记录等证据材料，询问是否遗漏部分工资，讲明应实事求是、依法足额承担支付责任。
经过多轮沟通协商，双方最终达成一致意见。罗某家属通过微信、银行转账的方式，向13名工人足额支付全部拖欠工资。工人们在收到工资后都纷纷签署确认书，并表示愿意谅解罗某。
护薪不止步，正义暖新春
新的一年，江海区检察院将继续以“高质效”为工作标尺，聚焦劳动者急难愁盼，用心用情守护好群众“钱袋子”，让公平正义的阳光照进每一个角落。
