近期，江海区委第九轮巡察和净化政治生态、违法建设和违法占地问题、村级“两委”换届等3轮机动巡察的22个单位党组织先后向社会公布了巡察整改进展情况。

22个被巡察单位党组织深入学习贯彻习近平总书记关于巡视巡察工作重要论述，切实扛起巡察整改主体责任，对照巡察反馈问题进行深刻剖析，精准施策，举一反三，扎实推动整改，取得了阶段性成效。

各被巡察单位党组织坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，融会贯通，内化于心，外化于行。针对党的领导核心作用弱化方面的问题，相关被巡察单位进一步完善领导班子集体议事机制，对脱贫攻坚、环境保护、“六稳”“六保”等落实不到位的问题再部署再落实。针对“意识形态工作主体责任落实不到位、意识形态工作研判、部署不力”的问题，有的单位制定了意识形态工作责任制和2021年度意识形态工作计划，修订了班子成员意识形态工作“一岗双责”落实实施办法，建立健全意识形态风险研判工作机制。针对党的建设存在薄弱环节的问题，有的单位进一步健全基层党组织架构，切实落实“三会一课”制度，加强党建业务培训，强化党建示范点建设。针对“全面从严治党不力，廉政建设有待强化”问题，有的单位加强了干部因私出国境管理，有的单位下属国企制定了议事决策制度、人事管理制度、财务管理和合同管理等制度；有的单位对违反财经纪律人员进行谈话提醒；有的单位修订党风廉政建设和反腐败工作实施方案；有的单位之间做好固定资产移交手续，防范固定资产流失风险；有的单位完善村级工程管理办法，制定村级投资建设项目的管理办法，对违规发放津补贴进行清退和规范，进一步规范了公务车管理。针对“基层治理存在薄弱环节”问题，有的单位制定印发领导包案化解重点信访积案攻坚行动方案，健全完善信访积案领导包案机制、专案联络员工作机制和带案下访等3项工作机制；有的单位启动村级工业园升级改造，完成老旧小区改造工程。针对选人用人工作不规范问题，有的单位强化组织人事业务培训，严格落实人事相关制度，并进一步规范人事档案管理。

针对净化政治生态机动巡察反馈的区委反腐败协调小组沟通不顺畅问题，建立常态化沟通协调机制和经常性分析研判制度；针对日常监督教育不到位问题，有的单位再次梳理了受党纪处分的名单、制定提醒谈话和警戒谈话工作计划，有的单位进一步加强日常谈话、提醒谈话和纪律警示教育，有的单位强化用身边案教育身边人。针对以案促改不力问题，有的单位建立健全各项规章制度，针对存在的问题制定“一把手负面清单”和违规收送红包问题专项整治方案。针对干部廉政档案建设不重视问题，有的单位专人负责，及时更新有关档案材料。

针对违法建设和违法占地问题机动巡察反馈“两违问题监管履职不到位”的问题，有的单位加大宣传力度，制定国土资源执法案件办理规程，建立群众信息反馈沟通机制和“网格化”动态巡查制度，加大案件督办力度，加快民房合法化销号。针对“以人民中心的立场不够坚定”的问题，有的单位科学编制国土空间总体规划，统筹做好各相关领域专项规划的衔接，优化提升村庄规划，加快用地报批进度。针对“工作作风不够扎实”的问题，有的单位明确了2021年卫片执法工作责任分工，加快执法权下放，加强住建、城管、自然资源局、街道等部门的沟通联系，形成统一的指挥协调机制，建立联合执法机制，对违建厂房的公司进行处罚。

针对“两委”换届机动巡察反馈“贯彻上级要求有差距”的问题，进一步选优配强“两委”班子成员，增加妇女代表在村民代表的比例。针对“宣传工作不够深入”的问题，利用各种宣传媒体加大宣传力度。针对“换届材料不够规范”的问题，有的村（社区）进行全面自查，建立问题台账，再次重新学习会议记录标准和换届资料归档等内容，完善会议记录和换届资料的归档。

被巡察单位党组织表示，下一步持续抓好后续巡察工作，以巡察整改为契机，压实主体责任，增强担当意识，继续改革创新，推动巡察工作高质量发展。

（来源：区委巡察办）