江海区“两建”工作简报第24期_

发布时间:2013-04-01 16:50   来源:信用高新江海网
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      江海区人社局加强人力资源市场监管体系建设 变管理为服务解决企业用工难问题

      近年来,江海区企业在发展过程中普遍出现用工难的问题,导致部分企业或是无法满负荷生产,或是难以扩大生产规模。对此,区人社局认真分析企业用工难的成因,找准企业“招人、用人、留人”的难点,加强人力资源市场监管体系建设,转变政府职能,多管齐下解决企业用工难的问题。

      一、积极推进公共就业服务,搭建劳务对接平台

      充分发挥公共就业平台的作用,除了举办“南粤春暖”大型招聘会、高校毕业生专场招聘会外,还在每周三周五举办劳务集市,鼓励企业积极报名参加。同时发布招聘会信息至各街道,以鼓励各街道的应届毕业生、就业困难人员等本地富余劳动力踊跃参与。如在年初举办的2013年“南粤春暖”企业用工大型招聘会,共有300家招聘企业进场选才,为应聘者提供岗位9900多个,吸引5000多人进场,其中有1300多人达成了初步的求职意向。同时,积极开展劳务用工的引导转移工作,加强省内外劳务对接和重点企业劳务对接,组织企业赴广西、贵州、湖南、韶关、肇庆等省市招工,寻求跨区域劳务合作。

      二、加强社会保障和劳动维权服务,优化企业用工环境

      做好对用人单位的劳动保障法律法规宣传教育工作,加大宣传教育力度,增强企业依法用工意识,引导企业逐步提高工作条件、工资福利待遇、用工管理水平,营造良好的用工环境,增强对员工的吸引力。特别是近年来开展了社保扩面征缴工作,基本实现了企业职工应保尽保,解除了他们的后顾之忧。定期开展各项专项执法检查及联合执法检查,排查侵害员工合法权益的行为,强化企业执行《劳动合同法》的意识,督促企业与员工签订劳动合同,完善规范的用工制度,保障企业员工的利益。

      三、大力开展职业技能培训,为职工搭建实现自我价值的平台,用事业留人

      在调查企业用工情况的基础上,区人社局充分了解全区各企业的用工需求和类型,根据企业的需求和劳动者的就业意愿,积极利用全区各类职业技能培训资源开展订单式培训,科学设置培训课程,合理安排师资力量,积极安排实习实训,使培训者从培训机构毕业就能实现就业。2012年,全区开展职业技能培训12089人,农村劳动力技能培训842人,并吸引了631名优秀农民工和2420名高技能人才入户我区城镇户口。另外,建立了高技能人才培养和留用激励机制,对高技能人才培训和养老保险缴交实行了政府补贴的优惠政策,这不仅解决了劳动者的就业难题同时也降低了企业的用工成本,增强了企业的竞争力。