新年伊始，福音传来。江海区总工会在成功获评广东省“强基工程”建设区级总工会称号的基础上，深入贯彻市委十四届十次和区委十届十次会议精神，以“党建带工建、工建促发展”为抓手，聚焦企业需求与职工期盼，扎实推进基层工会组织建设，实现2026年工会组建覆盖拓深广。1月以来，市总工会到区总工会调研基层工会组织建设工作，重点围绕规模以上企业、50人以上企业、专精特新企业召开专题座谈会，精准施策，为组建工作明确了工作路径。会后，区总工会领导班子及时落实会议精神，分别率队走访企业、社会组织、行业协会超50家，新组建基层工会26家，发展工会会员超1000人，以工会之力厚植职工福利沃土，为全区经济社会高质量发展添砖加瓦。

    锚定会议精神，筑牢强基根基

2025年以来，江海区总工会始终把党建引领放在首位，深刻领会市委、区委关于加强基层治理、推进工会改革的部署要求，将“强基工程”建设与民主管理工作深度融合。依托全区活跃的700多家企业基层工会组织基础，区总工会进一步优化“三级赋能、六维服务”工作模式，成立专项组建工作组，由领导班子带队分片包联企业，通过“一对一”走访调研、“面对面”座谈交流，精准掌握企业建会需求与职工入会意愿，为工会组建工作扫清障碍、夯实基础。

     聚焦重点攻坚，扩大组织覆盖

针对辖区企业、社会组织分布特点，江海区总工会采取“分类施策、精准发力”的组建策略，对规模以上企业、50人以上企业、专精特新企业，重点指导规范工会组织架构，完善职代会、厂务公开等民主管理制度；对社会组织，与区教育工会联合，采取分行业、分片区、分行政区域联合建会、单独建会等方式推进建会入会工作。在组建过程中，同步开展《工会法》《中国工会章程》宣传培训，累计组织政策解读活动5场，发放宣传资料500余份，让用人单位明白“建会有益”、让职工知晓“入会有感”，激发企业建会、职工入会的内生动力。

     推行“互联网+民主管理”实现企工共赢

区总工会深耕企业民主管理创新，以广东省厂务公开民主管理示范单位--西铁城精电科技（江门）有限公司为标杆，推行该企业创新做法。作为江门市首家外资企业、全国模范职工之家，西铁城以“全员参与、全程透明”为核，构建“线下+线上”双轨机制，依托“三栏一平台”实现厂务公开全覆盖。其制度化、数字化、人性化、常态化的“四化”路径，为辖区外资企业搭建了职工诉求直通车，既筑牢权益保障网，又激活企业发展动能，成为可复制推广的民主管理“江门样本”。

下一步，江海区总工会将继续以“强基工程”为引领，持续深化工会改革创新，重点推进100人以上非公企业工会规范化建设，扩大新就业形态劳动者入会覆盖面，完善民主管理机制，让工会组织真正成为联系职工的桥梁纽带、服务发展的坚实支撑，为再造一个现代化新江海贡献更大工会担当。