2025年，江海区总工会始终坚守“工会在身边，关爱零距离”的服务承诺，聚焦职工急难愁盼，织密织牢精准帮扶暖心网，用一件件实事、一份份关爱，让职工群众的获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。      

2026年，工会将持续深化帮扶工作，创新服务模式，推动帮扶工作从“输血式”向“造血式”升级，为江海高质量发展凝聚更加强劲的职工力量。

2025年

精准发力，让温暖直抵人心

    去年，区总工会立足职工需求，多点发力、精准施策，构建起覆盖全面、保障有力、服务贴心的帮扶工作体系，用实打实的举措书写工会“娘家人”的责任与担当。

   （一）节日慰问有温度，精准帮扶暖寒冬

区总工会将节日慰问与精准帮扶紧密结合，让每一份关爱都送到心坎上。春节期间，重点关注困难职工、工伤职工等特殊群体，帮助他们安心过年；同时心系一线劳动者，慰问环卫、医护等坚守岗位的职工900人，发放慰问品价值18万元，向辛勤付出的一线职工致以节日问候。中秋佳节，为困难职工送上慰问金和慰问品，让团圆之夜更添暖意。此外，组织200名职工代表参加新春年夜饭，让职工在欢声笑语中感受集体的温暖与归属感。

   （二）重点群体有保障，靶向服务解民忧

针对不同群体的差异化需求，区总工会开展靶向帮扶，切实解决职工后顾之忧。在子女关爱方面，开展“工会暖人心，午餐护成长”活动，为41名困难职工子女发放4.92万元爱心午餐补助，让孩子们吃得安心、家长放心；持续推进金秋助学行动，为困难职工子女点亮求学之路，有效缓解家庭教育支出压力。在困难帮扶方面，为建档立卡困难职工精准发放生活救助、医疗救助、子女助学金合计27.46万元，精准破解职工生活、医疗、教育等方面的难题。

   （三）服务模式有创新，多维关爱全覆盖

2025年，区总工会不断拓展帮扶维度、升级服务模式，让关爱覆盖更多职工群体，打造“线上知政策、线下享服务”的便捷格局，线上征集困难职工“微心愿”，线下精准对接落实，全年开展职工“圆梦微心愿”关爱行动，将棉被、生活用品等物资送到职工手中，实现“心愿有人听、需求有人接、帮扶精准达”。同时，深入开展“暖心服务进企业”活动，走进园区车间开展困难摸排、互助保障推广与普法宣传；针对新业态劳动者，打造“新心相连·赋能同行”便新服务一条街，提供健康检测、心理疏导、权益咨询等一站式服务；开展“新江海·心守护·馨职场”心理健康系列活动，走进12家企业搭建心理支持平台，为职工心理健康保驾护航。此外，送万福、进万家、公益技能培训等普惠服务常态化开展，覆盖更多一线职工与新江海人，形成“四季有帮扶、全年不断档”的良好工作态势。

2026年

提质增效，让帮扶更有深度

2026年，区总工会持续深化精准帮扶工作，创新服务举措，推动帮扶工作再上新台阶。

   （一）深化节日慰问，筑牢关爱底线

春节期间，持续开展新春入户走访慰问活动，重点走访慰问劳模和困难职工，精心准备慰问金和慰问品，与职工面对面交流，倾听诉求、了解困难，把党的关怀和工会的温暖送到千家万户，让每一位职工都能过一个平安祥和的春节。同时，优化节日慰问机制，扩大慰问覆盖面，将环卫、快递员、网约配送员、网约车司机等一线职工和新就业群体纳入重点慰问范围，让关爱无死角、不缺位。                    

    （二）聚焦重点群体，升级精准服务

针对“一老一小一新”等重点群体需求，打造更具针对性的帮扶服务。聚焦“一老”群体，为困难党员、老劳模提供上门慰问、闲话家常等贴心服务，用陪伴驱散孤独感，让老年群体感受节日温情与社会关爱；聚焦“一小”群体，持续深化“圆梦微心愿”关爱行动，组织“工运历史小小讲解员”冬令营等特色活动，通过趣味游戏、文化熏陶等方式，守护困难职工子女、进城务工人员随迁子女健康成长；聚焦“一新”群体，依托暖“新”驿站，优化休息补给、权益咨询、心理疏导等基础服务，筹备新春年夜饭、便新一条街等特色活动，切实解决新就业群体奔波忙碌的实际需求，让他们在异乡感受到家的温暖。

（三）创新服务模式，推动赋能升级

深入推进“微心愿+”服务模式创新，推动帮扶工作从“输血式”慰问向“造血式”赋能转变。在做好物资帮扶、资金救助的基础上，叠加技能培训、就业推介、法律援助、心理关爱等多元服务，提升职工自我发展能力。整合社会资源，强化部门协同、政企联动、社会参与，构建全链条、多层次、精准化的职工帮扶体系。同时，常态化开展心理健康服务、普法宣传、公益技能培训等活动，不断提升职工综合素质，助力职工实现个人成长与职业发展，为江海高质量发展凝聚磅礴的职工力量。

新的一年，区总工会将始终把职工的安危冷暖放在心上，以更扎实的举措、更贴心的服务，持续擦亮“工会在身边，关爱零距离”服务品牌，让微光成炬、聚沙成塔，用源源不断的工会温暖，照亮每一位职工的前行之路。