“我们企业现在最缺的就是小语种类人才，招了几个月，简历都没收到几份！”在江海区政协委员议事厅内，区政协委员、广东法拉希奥卫浴有限公司总经理黄华生的一席话，道出了制造业企业的“人才之渴”。

这是6月18日江海区政协组织的“部门·委员面对面”暨“稳岗乐业”行动实施情况民主监督活动中的一幕。

针对企业集中反映的用工引才难题，江海区政协迅速搭建协商平台，组织7位企业界政协委员代表与江海区人力资源和社会保障局相关负责人围坐一堂，围绕如何解决当下就业难、招工难等具体问题展开热烈的交流讨论。

会上，江海区人力资源和社会保障局相关负责人汇报了“稳岗乐业”行动的工作情况。

“我建议把人才引进和文旅结合起来！”区政协委员、江门市千里良驹人力资源服务有限公司总经理邹秀斌率先发言，“比如邀请外地的核心人才来江门旅游，让他们认识江门，实地感受侨都的魅力，从而吸引他们来江门就业。”

这个新颖的建议立即引发热议，多位政协委员纷纷建言：“现在年轻人择城而居，环境配套比薪资更重要”“建议给成功引荐人才的中介或个人发奖励”“建议给前来找工作的大学毕业生提供免费住宿”.....

“旅游引才的建议很有价值！”江海区人力资源和社会保障局党组书记黄勇当场表态，“我们现在每年组织外地学生来到江海研学，走进重点企业参观学习，效果很好，也有很多学生现场签约，接下来，我们将继续与文旅部门合作，推出更多活动，吸引人才来到江门。”

区政协委员、江门市华联工业有限公司董事长陈献祥结合企业实际需求指出，企业引进退休人才优势显著，但面临两大瓶颈：国内返聘制度保障不足，外籍人才签证政策操作难。他建议优化外籍人才工作许可与签证流程，完善政策体系，提升人才引进吸引力。

区政协委员、江门市鲸跃酒店有限公司投资人兼董事长汪逸则直指痛点：“很多外地人才不知道江门的产业政策、招商政策，本地企业亦缺乏整合性政策指南，希望政府部门能够搭建政策宣传平台，破除信息壁垒。”

同样，蓝点触控（江门）科技有限公司代表唐滟、江门摩尔科技有限公司行政总监吴艾笙在发言中聚焦稳岗政策宣传、人才留用等难点，提出核心建议。

面对企业抛出的一个个问题，江海区人力资源和社会保障局逐一回应。会议尾声时，政协工作人员的记录本已密密麻麻，涵盖政策优化、服务升级等11条建议。

“今天的讨论务实热烈，人社部门的工作有担当、有作为、有成效。”区政协党组书记、主席邹德昌总结道，接下来，区人社部门要进一步强化人才政策的宣传和执行力度，确保各项政策落到实处；要进一步完善就业服务保障体系，建立“江海就业网”等数字化平台，提高就业服务质量和效率；要进一步加大就业培训，推行“订单式”技能培训，打通人才引育留用全链条。区政协也将发挥自身优势，积极搭建协商平台，广泛凝聚各方共识，形成做好稳岗就业工作的强大合力。